Информация Федеральное Постановление

[EnnzoEnnzo is verified member.]

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ​

«Об урегулировании дисциплинарных вопросов в государственных организациях»​

Преамбула
1. Настоящее Федеральное постановление является законодательным актом и принято в целях профилактики совершения сотрудниками государственных организаций противоправных и дисциплинарных нарушений.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления осуществляют Правительство и Федеральная служба безопасности. Указанные органы вправе применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с настоящим Постановлением исходя из тяжести совершённого деяния.
3. Настоящее Постановление распространяется на всех сотрудников и военнослужащих государственных организаций.
4. Руководство Федеральной службы безопасности вправе уполномочить отдельных сотрудников отступать от положений настоящего Постановления для выполнения поставленных служебно-боевых задач на установленный срок.
5. Незнание настоящего Постановления не освобождает от дисциплинарной ответственности.

Глава I. Общие положения​

Статья 1. Сфера применения
Настоящее Постановление устанавливает дисциплинарную ответственность сотрудников государственных организаций за нарушение законодательства, актов управления, уставных и служебных обязанностей, а также за иные деяния, подрывающие правопорядок и уставные отношения в государственных структурах.

Статья 2. Виды дисциплинарных взысканий
За нарушение настоящего Постановления применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) устный выговор;
3) письменный выговор;
4) выговор с занесением в личное дело;
5) понижение в звании (должности);
6) отстранение от исполнения должностных обязанностей;
7) увольнение — за наиболее тяжкие нарушения, перечисленные в настоящем Постановлении.

Глава II. Нарушение законодательных и нормативных актов​

Статья 3. Нарушение законодательства
Запрещается нарушать законодательные и подзаконные нормативные правовые акты.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности) / увольнение

Статья 4. Нарушение актов управления
Запрещается нарушать акты управления: уставы, приказы, указы, распоряжения, внутренние инструкции и регламенты, постановления руководителей и иных уполномоченных лиц, отданные как в письменной, так и в устной форме.
Дисциплинарная ответственность: замечание, устный выговор, письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 5. Неисполнение приказа
Неисполнение сотрудником государственной организации законного приказа начальника, руководителя организации, сотрудника органов Федеральной службы безопасности, руководства министерств правительственного аппарата, вице-губернатора, губернатора.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности), увольнение — в зависимости от тяжести нарушения.

Глава III. Дисциплинарные нарушения​

Статья 6. Халатность
Запрещается проявление халатного отношения к должностным и служебным обязанностям, бездействие либо неисполнение обязанностей по оказанию помощи лицам, находящимся в опасной ситуации, а также неисполнение обязанностей, повлёкшее причинение ущерба или иные негативные последствия.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности).

Статья 7. Злоупотребление полномочиями
Запрещается злоупотребление служебными или должностными полномочиями либо их превышение.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности), увольнение — в зависимости от тяжести нарушения.

Статья 8. Помощь на проверках и тестированиях
Сотрудникам государственных организаций запрещается оказывать помощь сотруднику своей организации во время проведения служебной проверки или тестирования.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело.

Глава IV. Нарушение дисциплины и распорядка​

Статья 9. Появление на рабочем месте в неподобающем виде
Запрещается появление на рабочем месте (месте несения службы) в неподобающем виде, а равно в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо с явными признаками такого состояния.
Дисциплинарная ответственность: письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 10. Появление в общественном месте в неподобающем виде
Запрещается появление в общественном месте в свободное от работы время в неподобающем виде, а равно в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо с явными признаками такого состояния.
Дисциплинарная ответственность: письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 11. Хранение, употребление и распространение запрещённых веществ
Запрещается хранение, употребление и распространение наркотических средств; распитие алкогольной продукции в общественных местах и на рабочем месте; курение в общественных местах и на рабочем месте.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности), увольнение — в зависимости от тяжести нарушения.

Статья 12. Прогул рабочего дня
Запрещается прогул рабочего дня, а равно отсутствие на рабочем месте свыше пятнадцати минут, нахождение сотрудника в местах торговли, на территории развлекательных объектов либо в иных местах с целями, не связанными с исполнением должностных обязанностей.
Дисциплинарная ответственность: письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 13. Участие в несанкционированных публичных мероприятиях
Запрещается принимать участие в несанкционированных митингах, шествиях, собраниях, пикетированиях, массовых беспорядках.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности).

Глава V. Нарушение норм общения​

Статья 14. Неадекватное поведение
Запрещается проявление любого неадекватного или неподобающего сотруднику государственной структуры поведения.
Дисциплинарная ответственность: письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 15. Конфликтные ситуации
Запрещается создавать или провоцировать конфликтные ситуации с сотрудниками других организаций, гражданскими лицами, а также с коллегами.
Дисциплинарная ответственность: письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 16. Субординация и общение
Запрещается нарушение субординации при общении с коллегами, гражданскими лицами и сотрудниками других организаций; проявление неуважительного и хамского общения, обращение на «ты» без дозволенности, повышение тона, проявление агрессии, употребление нецензурной лексики.
Дисциплинарная ответственность: устный выговор, письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 17. Склонение к противоправным действиям
Запрещается подстрекать, склонять или побуждать в прямой либо косвенной форме кого-либо к совершению противоправных действий.
Дисциплинарная ответственность: выговор с занесением в личное дело, понижение в звании (должности), увольнение — в зависимости от тяжести нарушения.

 

[EnnzoEnnzo is verified member.]

Глава VI. Нарушение применения средств связи​

Статья 18. Использование рации «департамента»
Запрещается проявление неадекватного поведения и нецензурной лексики при общении в общей рации государственных организаций; использование рации не по назначению или для передачи информации, не несущей смысловой нагрузки; использование рации лицами, не уполномоченными на это; выход на связь без представления должности, звания и фамилии.
Дисциплинарная ответственность: замечание, устный выговор, письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 19. Использование рации организации
Запрещается проявление неадекватного поведения и нецензурной лексики при общении в рации организации; использование рации не по назначению или для передачи информации, не несущей смысловой нагрузки.
Дисциплинарная ответственность: замечание, устный выговор, письменный выговор.

Глава VII. Нарушение внешнего вида​

Статья 20. Ношение форменной одежды
Запрещается нарушать установленный порядок ношения служебной форменной одежды, опознавательных знаков и атрибутики, за исключением случаев, предусмотренных локальными актами государственной организации.
Дисциплинарная ответственность: устный выговор, письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 21. Ношение медицинской маски
Запрещается ношение медицинской маски во время рабочего дня и при исполнении должностных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных локальными актами государственной организации, либо по особому распоряжению сотрудника органов Федеральной службы безопасности. По окончании специальной операции маски подлежат снятию.
Дисциплинарная ответственность: замечание, устный выговор, письменный выговор.

Статья 22. Стандартизация цветографических схем
Запрещается использование специальных проблесковых маячков синего и (или) красного цвета, а также звуковых приборов типа СГУ без весомой на то причины.
Дисциплинарная ответственность: письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Глава VIII. Использование транспортных средств​

Статья 23. Служебный транспорт
Запрещается использовать служебный транспорт в личных целях, а также небрежно относиться к нему.
Дисциплинарная ответственность: устный выговор, письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Статья 24. Личный транспорт при исполнении
Запрещается использование личного транспорта при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, когда иными способами прибыть к месту несения службы невозможно. Транспорт, занесённый в соответствующий реестр, признаётся служебным.
Дисциплинарная ответственность: устный выговор, письменный выговор, выговор с занесением в личное дело.

Глава IX. Заключительные положения​

Статья 25. Порядок обжалования
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано вышестоящему руководителю в порядке подчинённости в течение десяти суток с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания. Подача жалобы не приостанавливает исполнение взыскания.

Статья 26. Снятие и погашение взыскания
Если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Досрочное снятие взыскания может быть произведено вышестоящим руководителем за примерное поведение и добросовестное исполнение обязанностей.

Статья 27. Применение мер поощрения
За образцовое исполнение обязанностей, проявленную инициативу и высокие результаты в службе применяются меры поощрения: объявление благодарности, награждение грамотой, занесение на доску почёта, досрочное снятие ранее наложенного взыскания, выплата денежной премии.