- Регистрация
- 11 Янв 2026
- Сообщения
- 57
- Тема Автор
- #1
1. Общие положения
1.1. Управление «М» — структурное подразделение ФСБ в рамках проекта Sile RP, специализирующееся на контроле законности внутри силовых структур, выявлении коррупции, нарушений устава и утечек информации, а также на обеспечении внутренней безопасности ведомства. В RP‑контексте соответствует функционалу Управления собственной безопасности (УСБ).
1.2. Деятельность Управления «М» осуществляется в соответствии с законодательством проекта, уставом ФСБ, настоящим Положением и внутренними регламентами.
1.3. Руководство Управлением «М» осуществляет Начальник Управления (лидер подразделения), который назначается руководителем ФСБ и обязан уведомить Главного куратора государственных организаций о своём назначении.
1.4. Управление «М» взаимодействует с ФСБ, Следственным комитетом, МВД и иными структурами строго в пределах своих полномочий и в рамках RP‑процедур.
2. Основные задачи
2.1. Проведение внутренних проверок и расследований в отношении сотрудников ФСБ и иных госструктур при наличии достаточных оснований (жалобы, сигналы, косвенные улики, зафиксированные нарушения).
2.2. Выявление и пресечение коррупционных схем, злоупотреблений полномочиями, утечки служебной информации и фактов предательства интересов государства в RP‑среде.
2.3. Контроль соблюдения устава, правил проекта и процессуальных норм сотрудниками госструктур; фиксация нарушений и подготовка материалов для дисциплинарных мер.
2.4. Организация и проведение плановых и внеплановых проверок государственных структур в соответствии с утверждённым графиком и/или по оперативным основаниям.
2.5. Работа с анонимными обращениями, сигналами о нарушениях и жалобами граждан и сотрудников; проверка достоверности поступающей информации.
2.6. Обеспечение защиты источников информации и конфиденциальности оперативных данных в рамках RP.
3. Полномочия
3.1. Проводить проверки личного состава ФСБ и сотрудников иных госструктур (в пределах правил проекта) при наличии оснований и/или в рамках утверждённого графика.
3.2. Запрашивать и изымать служебные документы, отчёты, журналы, видеозаписи и иные материалы, имеющие значение для проверки или расследования (с соблюдением RP‑отыгрыша и правил сервера).
3.3. Проводить личные допросы, опросы и беседы с сотрудниками и гражданами, фиксировать показания в протоколах.
3.4. Проводить обыски и осмотры служебных помещений, транспорта и личных вещей (при наличии RP‑оснований и в соответствии с правилами проекта).
3.5. Инициировать дисциплинарные меры в отношении нарушителей, передавать материалы в Следственный комитет или руководству ведомства для принятия решений.
3.6. Временно отстранять от исполнения обязанностей сотрудников, в отношении которых ведётся проверка, при наличии серьёзных оснований и по согласованию с руководителем ФСБ.
3.7. Привлекать к оперативным мероприятиям сотрудников иных подразделений ФСБ (спецназ, аналитики и т. д.) при необходимости и по согласованию.
4. Ограничения и запреты
4.1. Запрещено проводить проверки, обыски, задержания и иные мероприятия без достаточных оснований, исключительно по подозрению или личной неприязни.
4.2. Запрещено фабриковать доказательства, подделывать протоколы, оказывать давление на свидетелей и подозреваемых.
4.3. Запрещено разглашать конфиденциальную информацию, раскрывать источники и оперативные данные вне круга уполномоченных лиц.
4.4. Запрещено участвовать в несвойственных функциях (патрулирование, массовые рейды, охрана объектов) за исключением совместных операций с другими подразделениями ФСБ.
4.5. Любое процессуальное действие должно быть задокументировано и обосновано в рамках RP (протокол, рапорт, кейс‑файл и т. п.).
5. Организация деятельности
5.1. В Управлении «М» устанавливается иерархия должностей: оперуполномоченный, старший оперуполномоченный, аналитик, инспектор по проверкам, заместитель начальника, начальник Управления.
5.2. Начальник Управления издаёт приказы и распоряжения, обязательные для сотрудников подразделения, утверждает внутренние инструкции и графики проверок.
5.3. Начальник Управления самостоятельно формирует кадровый состав в пределах лимитов проекта, проводит назначения и перемещения, делегирует полномочия, сохраняя ответственность за их использование. О значимых кадровых решениях он обязан уведомить руководителя ФСБ и Главного куратора госструктур.
5.4. Для проведения проверок и расследований создаются оперативные группы, назначаются ответственные лица, ведётся учёт материалов в единой базе (RP‑кейсы).
5.5. Еженедельно начальник Управления предоставляет отчёт о результатах работы руководителю ФСБ и Главному куратору госструктур (перечень проверок, выявленных нарушений, принятых мер).
6. Порядок проведения проверок
6.1. Плановые проверки проводятся по утверждённому графику, который согласовывается с руководством ФСБ и кураторами.
6.2. Внеплановые проверки инициируются при наличии сигналов о нарушениях, жалоб, оперативных данных либо по приказу руководителя ФСБ.
6.3. Перед началом проверки руководитель группы обязан оформить RP‑основание (рапорт/приказ), уведомить проверяемую структуру (если это не нарушает скрытность операции) и зафиксировать время, место и состав группы.
6.4. В ходе проверки сотрудники вправе запрашивать документы, проводить опросы, осмотры и обыски (в рамках правил проекта). Все действия фиксируются в акте проверки.
6.5. По результатам проверки составляется заключение с оценкой по установленной шкале (например, 1–10 баллов) и перечнем выявленных нарушений. Копия акта направляется руководству проверяемой структуры и кураторам.
7. Контроль и ответственность
7.1. Руководитель ФСБ и Главный куратор государственных организаций вправе запросить материалы проверок и расследований для контроля соблюдения RP‑модели и правил проекта.
7.2. Сотрудники Управления «М» несут персональную ответственность за законность и обоснованность своих действий.
7.3. За нарушение Положения, правил проекта или злоупотребление полномочиями сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности вплоть до отстранения от должности и исключения из структуры.